Xodimni qonuniy ishdan bo'shatish bo'yicha savol bering

Ajralish kerak bo'lgan xodim bor — progul, o'g'irlik, qoidabuzarlik, — lekin u ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirib, sud uni haq to'lash bilan ishga tiklab qo'yishidan xavotirdamisiz? Savolingizni yozing, e-zakon holatingizga qarab qonun moddasiga havola bilan javob beradi. Narxi 24 999 so'm, javob 2 daqiqada.

Savol berish: 24 999 so'm Narxlarni ko‘rish

Har bir javob asoslangan moddaga havola qiladi — o‘zingiz tekshirib ko‘rishingiz mumkin.

Ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo'shatish haqida qisqacha

Ish beruvchi qaysi asoslarda ishdan bo'shata oladi?

O'z tashabbusi bilan faqat asoslarning yopiq ro'yxati bo'yicha bo'shatish mumkin — shtat qisqartirish, lavozimga muvofiq kelmaslik, mehnat vazifalarini buzish, bir marta qo'pol buzish va yana bir nechtasi. Shunday asossiz "shunchaki bo'shatish" — noqonuniy.

Bir marta qilingan progul yoki o'g'irlik uchun bo'shatib bo'ladimi?

Faqat bu qoidabuzarlik oldindan sizda qo'pol buzish sifatida yozib qo'yilgan bo'lsa — ichki mehnat tartibi qoidalarida yoki mehnat shartnomasida. Qoidalaringizda bunday band bo'lmasa, birinchi holat uchun qonuniy bo'shatish ham bo'lmaydi.

Bo'shatishdan oldin tushuntirish olish shartmi?

Ha. Qoidabuzarlik uchun bo'shatish — bu intizomiy jazo chorasi, undan oldin ish beruvchi yozma tushuntirish talab qilishi shart. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi to'siq emas — bu guvohlar ishtirokida dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Real holatlar: o'zingiznikini toping

Quyida ish beruvchilar va rahbarlar eng ko'p murojaat qiladigan holatlar to'plangan. O'zingiznikiga o'xshashini toping yoki savolingizni bering: e-zakon holatingizga qarab aniq qonun moddasiga havola bilan 2 daqiqada javob beradi.

Savol berish: 24 999 so'm

Xodim ishga chiqmayapti

Xodim bir necha kun ko'rinmaydi, qo'ng'iroqlarga javob bermaydi, uzrli sabab yo'q.

Progulni qanday rasmiylashtirsam va uni keyin sud orqali tiklanmaydigan qilib bo'shatsam bo'ladi?

O'g'irlikda qo'lga tushdi

Xodim kompaniya mol-mulkini olib chiqdi, guvohlar va yozuv bor, lekin hozircha ariza berilmagan.

O'g'irlik uchun bo'shata olamanmi va bo'shatish sudda mustahkam turishi uchun nima kerak?

Ishga mast holda keldi

Xodim mast holatda kelgan, hamkasblar buni ko'rgan, lekin tibbiy ko'rikdan o'tkazilmagan.

Bo'shatish uchun guvohlar ko'rsatuvi yetarlimi yoki yana nimadir kerakmi?

Ishning uddasidan chiqmayapti

Xodim muntazam ravishda me'yorni bajarmaydi, malakasi yaqqol yetishmaydi.

Muvofiq kelmaslik uchun qonuniy bo'shatish qanday va buning uchun attestatsiya shartmi?

Shtatni qisqartiryapman

Ish hajmi kamaygani tufayli lavozimni olib tashlashga to'g'ri kelyapti, xodim esa ketishni istamaydi.

Qisqartirishni qanday to'g'ri o'tkazaman, kimni va qancha muddat oldin ogohlantiraman?

Sinov muddatidan o'tmadi

Odamni sinov muddati bilan oldim, shu vaqt ichida uning to'g'ri kelmasligi ma'lum bo'ldi.

Sinov muddatidagi xodimni oddiy xodimga qaraganda soddaroq bo'shatib bo'ladimi?

Homilador xodim holatidan foydalanyapti

Homilador xodim "menga tegishmaydi" deb bilib, muntazam ravishda sababsiz ishni qoldiryapti.

Uni umuman o'z tashabbusim bilan bo'shata olamanmi yoki bu taqiqlanganmi?

Xodim kasallik varaqasida

Bo'shatmoqchiman, xodim esa aynan kasallik varaqasiga yoki ta'tilga chiqib qoldi.

Shu davrda bo'shatib bo'ladimi yoki uning ishga chiqishini kutishga to'g'ri keladimi?

"O'z arizasi bilan" ketishni taklif qilyapman

Jarayon bilan ovora bo'lmaslik uchun xodimni o'z arizasini yozishga ko'ndirmoqchiman.

Bosim ostidagi "o'z xohishiga ko'ra" bo'shatish, agar u keyin fikridan qaytsa, men uchun qanday oqibatlarga olib keladi?

Bo'shatdim, lekin buyruq rasmiylashtirmadim

Xodimga ishdan bo'shatilganini aytdim, lekin buyruq va hujjatlarni topshirishni hali rasmiylashtirmadim.

Buyruqsiz bo'shatish amalga oshgan hisoblanadimi va bu men uchun qanday xavf tug'diradi?

Qoidabuzarlik qoidalarda yo'q

Qoidabuzarlik uchun bo'shatmoqchiman, lekin ichki qoidalarda bu holat qo'pol buzish sifatida yozilmagan.

Asos ichki hujjatlarimda mustahkamlanmagan bo'lsa, bo'shata olamanmi?

Yana so'rashadi: ishdan bo'shatish haqida qancha muddat oldin ogohlantirish kerak, kasaba uyushmasi roziligi zarurmi, jazoni qaysi muddatda qo'llash mumkin, xodim sud orqali ishga tiklansa qanday oqibatlarga olib keladi. Savolingizni bering →

Savol namunasi

Savol: «Xodim uch marta uzrli sababsiz progul qildi. Progul uchun bo'shatmoqchiman, lekin sud orqali tiklanishidan qo'rqaman. Qanday to'g'ri rasmiylashtiraman?»

Qisqa javob: Progul uchun bo'shatish mumkin, agar progul oldindan ichki mehnat tartibi qoidalaringizda yoki mehnat shartnomasida qo'pol buzish sifatida ko'rsatilgan bo'lsa. Hujjatli iz kerak: progul haqida dalolatnoma, yozma tushuntirish talabi, tushuntirishning o'zi yoki uni berishdan bosh tortish dalolatnomasi, va shundan keyingina ishdan bo'shatish buyrug'i. Buyruqdagi ifoda qoidalardagi asos bilan so'zma-so'z mos kelishi kerak. Jazo qoidabuzarlik ma'lum bo'lgan paytdan qonunda belgilangan muddatda qo'llaniladi. Biror qadamni o'tkazib yuborsangiz, sud xodimni majburiy progul haqi bilan ishga tiklashi mumkin.

Bu namuna. Holatingizga qarab to'liq va batafsil javob olish uchun e-zakon botida savolingizni bering.

Bu qanday ishlaydi

Savolni rus yoki o'zbek tilida yozasiz.

e-zakon qonunga asoslanib, modda havolasi bilan javob beradi.

Javobni PDF holida saqlash mumkin.

e-zakon, bepul LexAI yoki advokat?

	e-zakon	Bepul LexAI	Advokat
Narxi	24 999 so'm	bepul	300 000 so'mdan
Javob vaqti	~2 daqiqa	daqiqalar	kunlar
Moddaga havola	ha	ba'zan	ha
Holatingizga qarab	ha	umumiy	ha
Qachon kerak	tez va aniq javob	umumiy ma'lumot	sud, murakkab nizo

Murakkab nizo yoki sud uchun advokatga murojaat qiling. Ishdan bo'shatish asoslari, tartibi va hujjatlari bo'yicha aniq savollarda e-zakon tez va arzon yordam beradi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha savol berish: 24 999 so'm

Ushbu sahifa umumiy ma'lumot beradi va yuridik maslahat o'rnini bosmaydi.

Ommabop mavzular