Задайте вопрос, как законно уволить сотрудника и не проиграть суд

Есть работник, с которым нужно расстаться, — прогулы, кража, нарушения, — но вы боитесь, что он оспорит увольнение и суд восстановит его с оплатой? Напишите свой вопрос, e-zakon ответит по вашей ситуации со ссылкой на статью закона. Цена 24 999 сум, ответ за 2 минуты.

Задать вопрос: 24 999 сум Смотреть цены

Каждый ответ подкреплён ссылкой на статью закона — вы можете проверить его сами.

Коротко об увольнении по инициативе работодателя

По каким основаниям работодатель может уволить?

Уволить по своей инициативе можно только по закрытому перечню оснований — сокращение штата, несоответствие, нарушение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение и ещё несколько. «Просто уволить» без такого основания — незаконно.

Можно ли уволить за один проступок — прогул или кражу?

Только если этот проступок заранее прописан у вас как грубое нарушение — в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или в трудовом договоре. Нет такого пункта в правилах — нет и законного увольнения за первый случай.

Обязательно ли брать объяснение перед увольнением?

Да. Увольнение за нарушение — это дисциплинарное взыскание, и перед ним работодатель обязан затребовать письменное объяснение. Отказ работника объясняться не мешает — его фиксируют актом при свидетелях.

Реальные ситуации: найдите свою

Ниже — ситуации, с которыми чаще всего обращаются работодатели и директора. Найдите похожую на свою или задайте свой вопрос: e-zakon ответит по вашему случаю со ссылкой на конкретную статью закона за 2 минуты.

Задать вопрос: 24 999 сум

Работник не выходит на работу

Сотрудник несколько дней не появляется, на звонки не отвечает, уважительной причины нет.

Как оформить прогул и уволить так, чтобы он потом не восстановился через суд?

Поймали на краже

Работник вынес имущество компании, есть свидетели и запись, но заявления в милицию пока нет.

Могу ли я уволить за хищение и что нужно, чтобы увольнение устояло в суде?

Пришёл на работу пьяным

Сотрудник появился в состоянии опьянения, коллеги это видели, но медосвидетельствования не было.

Достаточно ли показаний свидетелей, чтобы уволить, или нужно что-то ещё?

Не справляется с работой

Работник систематически не выполняет норму, квалификации явно не хватает.

Как законно уволить за несоответствие и обязательна ли для этого аттестация?

Сокращаю штат

Из-за спада приходится убирать должность, а сотрудник уходить не хочет.

Как правильно провести сокращение, кого предупреждать и в какой срок?

Не прошёл испытательный срок

Взял человека с испытательным сроком, за это время стало ясно, что он не подходит.

Можно ли уволить на испытательном сроке проще, чем обычного работника?

Беременная пользуется положением

Сотрудница в положении регулярно пропускает работу без причины, зная, что её «не тронут».

Могу ли я вообще уволить её по своей инициативе или это запрещено?

Работник на больничном

Хочу уволить, а сотрудник как раз ушёл на больничный или в отпуск.

Можно ли уволить в этот период или придётся ждать выхода?

Предлагаю уйти «по собственному»

Чтобы не возиться с процедурой, хочу уговорить работника написать заявление по собственному.

Чем мне грозит увольнение «по собственному» под давлением, если он потом передумает?

Уволил, но не оформил приказ

Сказал сотруднику, что он уволен, но приказ и выдачу документов пока не оформил.

Считается ли увольнение состоявшимся без приказа и чем это опасно для меня?

Проступка нет в правилах

Хочу уволить за нарушение, но в ПВТР этот случай как грубое нарушение не прописан.

Могу ли я уволить, если основание не закреплено в моих внутренних документах?

Ещё спрашивают: за какой срок предупреждать об увольнении, нужно ли согласие профсоюза, в какой срок применить взыскание, чем грозит восстановление работника через суд. Задайте свой вопрос →

Пример вопроса

Вопрос: «Работник трижды прогулял без причины. Хочу уволить за прогул, но боюсь, что восстановится через суд. Как оформить правильно?»

Короткий ответ: Уволить за прогул можно, если прогул заранее указан как грубое нарушение в ваших ПВТР или трудовом договоре. Нужен документальный след: акт о прогуле, письменное требование объяснения, само объяснение или акт об отказе его дать, и лишь затем приказ об увольнении. Формулировка в приказе должна дословно совпадать с основанием из правил. Взыскание применяют в установленный законом срок с момента, когда о проступке стало известно. Если пропустить хоть один шаг, суд может восстановить работника с оплатой вынужденного прогула.

Это образец. Для полноценного и детального ответа по вашей ситуации задайте свой вопрос в боте e-zakon.

Как это работает

Пишете вопрос на русском или узбекском.

e-zakon отвечает на основе закона, со ссылкой на статью.

Ответ можно сохранить в PDF.

e-zakon, бесплатный LexAI или адвокат?

	e-zakon	Бесплатный LexAI	Адвокат
Цена	24 999 сум	бесплатно	от 300 000 сум
Время ответа	~2 минуты	минуты	дни
Ссылка на статью	да	иногда	да
Под вашу ситуацию	да	общее	да
Когда нужен	быстрый точный ответ	общая справка	суд, сложный спор

Для сложного спора или суда обратитесь к адвокату. По конкретным вопросам об основаниях, процедуре и документах при увольнении e-zakon помогает быстро и недорого.

Задать вопрос об увольнении: 24 999 сум

Страница носит справочный характер и не заменяет юридическую консультацию.

Частые темы