Noqonuniy ishdan bo'shatish va ishga tiklash bo'yicha savol bering

Sababsiz ishdan bo'shatishdimi, "o'z xohishi bilan" ketishga majburlamoqdalarmi yoki ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamadilarmi? Savolingizni yozing, e-zakon holatingizga qarab qonun moddasiga havola bilan javob beradi. Narxi 24 999 so'm, javob 2 daqiqada.

Savol berish: 24 999 so'm Narxlarni ko‘rish

Har bir javob asoslangan moddaga havola qiladi — o‘zingiz tekshirib ko‘rishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish haqida qisqacha: muddatlar, ishdan bo'shatish nafaqasi va xodim huquqlari

Ishdan bo'shatishda qancha nafaqa to'lanadi?

Ish beruvchining tashabbusi bilan (xodimning aybisiz) ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi ish stajiga qarab o'rtacha oylik ish haqining 50% dan 200% gacha bo'ladi (Mehnat kodeksi, 173-modda).

Ishdan bo'shatish haqida qancha oldin ogohlantirishlari kerak?

Tugatish yoki qisqartirishda 2 oy oldin, lavozimga muvofiq kelmaganda 2 hafta oldin va nojo'ya xatti-harakat uchun ishdan bo'shatishda 3 kun oldin (165-modda).

Noqonuniy ishdan bo'shatishda nimalarga haqli bo'lasiz?

Majburan ishga chiqmagan barcha vaqt uchun haq to'lanib ishga qayta tiklanish va ma'naviy zarar uchun tovon; da'vo arizasi buyruq topshirilgan kundan boshlab 3 oy ichida beriladi (174 va 560-moddalar).

Haqiqiy holatlar: o'zingiznikini toping

Quyida ishdan bo'shatishda ko'pincha murojaat qilinadigan holatlar to'plangan. O'zingiznikiga o'xshashini toping yoki savolingizni bering: e-zakon 2 daqiqada aniq qonun moddasiga havola bilan sizning holatingiz bo'yicha javob beradi.

Savol berish: 24 999 so'm

Sababini tushuntirmasdan ishdan bo'shatishdi

Ish beruvchi men bu yerda endi ishlamasligimni aytdi, biroq birorta ham sabab ko'rsatmadi va hech qanday hujjat ko'rsatmadi.

U meni shunchaki, asossiz ravishda ishdan bo'shatishga haqlimi?

Bitta kechikish yoki bir kun ishga kelmaganim uchun bo'shatishdi

Men bir marta uzrli sabab bilan ishga chiqmadim, meni esa darhol ishga kelmaganim uchun bo'shatishdi.

Bitta yagona holat uchun ishdan bo'shatishlari mumkinmi?

"Lavozimga muvofiq kelmaganim uchun" bo'shatishdi

Boshliq men uddasidan chiqmayapman deb, egallab turgan lavozimimga muvofiq kelmaganim uchun ishdan bo'shatdi, garchi ilgari na tanbeh, na tekshiruv bo'lgan bo'lsa-da.

Ogohlantirishsiz va attestatsiyasiz bunday ishdan bo'shatish qonuniymi?

Sinov muddatida ishdan bo'shatish

Men hali sinov muddatidaman va ish beruvchi meni istalgan paytda sababsiz ishdan bo'shatishi mumkinligini aytmoqda.

Sinov muddati davomida meni shunchaki ishdan bo'shatish mumkinligi rostmi?

"O'z xohishi bilan" ariza yozishga majburlamoqdalar

Meni o'z xohishim bilan ishdan ketish to'g'risida ariza yozishga majburlamoqdalar, aks holda modda bilan ishdan bo'shatish bilan qo'rqitmoqdalar.

Agar arizani bosim ostida yozsam, keyinchalik bunday ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirsam bo'ladimi?

Kasallik varaqasida bo'lganimda ishdan bo'shatishdi

Meni kasalligim tufayli kasallik varaqasida bo'lgan davrimda ishdan bo'shatishdi.

Ish beruvchi kasallik varaqasidagi xodimni ishdan bo'shatishga haqlimi?

Homilador yoki tug'ruq ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish

Men homiladorman va tug'ruq (dekret) ta'tilidaman, ish beruvchi esa lavozimim qisqartirilayotganini va ishdan bo'shatilayotganimni ma'lum qildi.

Homilador ayolni yoki tug'ruq ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamadilar

Qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatilganimdan so'ng ishlagan vaqtim uchun men bilan hisob-kitob qilishdi, biroq ishdan bo'shatish nafaqasini hanuzgacha to'lamadilar.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majburmi va uni bermasalar nima qilish kerak?

Buyruqsiz va mehnat daftarchasiga yozuvsiz, og'zaki ishdan bo'shatishdi

Menga shunchaki boshqa kelmaslikni aytishdi, biroq ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bo'lmadi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmadi.

Bu qonuniy ishdan bo'shatish hisoblanadimi va meni ishdan bo'shatishganini qanday isbotlash mumkin?

Ishga qayta tiklanish va majburan ishga chiqmagan vaqt uchun haq

Men ishdan bo'shatilishimni noqonuniy deb hisoblayman, ishga qaytishni va ishlamagan vaqtim uchun pul olishni istayman.

Ishga qanday qayta tiklanish mumkin va ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish uchun qancha muddatda murojaat qilish kerak?

Yana so'rashadi: mehnat daftarchasi va yakuniy hisob-kitobni qancha muddatda berishlari kerak, foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lanadimi, boshqa ishga o'tishdan bosh tortgani uchun ishdan bo'shatish mumkinmi, ishdan ketgandan keyin ish haqi kechiktirilsa nima qilish kerak. Savolingizni bering →

Savol namunasi

Savol: "Meni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatishdi, atigi bir hafta oldin ogohlantirishdi va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamadilar. Nima qilishim kerak?"

Qisqa javob: Qisqartirish haqida bir hafta emas, balki 2 oy oldin ogohlantirishlari shart. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatish nafaqasi ish stajiga qarab o'rtacha oylik ish haqining 50% dan 200% gacha bo'ladi. Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, sizni majburan ishga chiqmagan barcha vaqt uchun haq to'lanib ishga qayta tiklashadi va ma'naviy zarar uchun tovon to'lashadi, da'vo arizasini esa buyruq topshirilgan kundan boshlab 3 oy ichida berishingiz kerak.

Bu namuna. Holatingiz bo'yicha to'liq va batafsil javob olish uchun e-zakon botida savolingizni bering.

Bu qanday ishlaydi

Savolni rus yoki o'zbek tilida yozasiz.

e-zakon qonun asosida, moddaga havola bilan javob beradi.

Javobni PDF shaklida saqlash mumkin.

e-zakon, bepul LexAI yoki advokat?

	e-zakon	Bepul LexAI	Advokat
Narxi	24 999 so'm	bepul	300 000 so'mdan
Javob vaqti	~2 daqiqa	daqiqalar	kunlar
Moddaga havola	ha	ba'zan	ha
Holatingizga moslab	ha	umumiy	ha
Qachon kerak	tez va aniq javob	umumiy ma'lumot	sud, murakkab nizo

Murakkab nizo yoki sud uchun advokatga murojaat qiling. Ishdan bo'shatishning qonuniyligi, ishdan bo'shatish nafaqasi yoki ishga qayta tiklanish bo'yicha aniq savollarda e-zakon tez va arzon yordam beradi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha savol berish: 24 999 so'm

Ushbu sahifa umumiy ma'lumot beradi va yuridik maslahat o'rnini bosmaydi.

Ommabop mavzular