Shtatni qisqartirish va to'lovlar bo'yicha savol bering

Sizni qisqartirishyaptimi yoki o'zingiz shtatni qisqartiryapsizmi va necha oylik ish haqi tegishli ekanini, qancha oldin ogohlantirilishini, kimni qisqartirib bo'lmasligini bilmayapsizmi? Savolingizni yozing, e-zakon holatingizga qarab qonun moddasiga havola bilan javob beradi. Narxi 24 999 so'm, javob 2 daqiqada.

Savol berish: 24 999 so'm Narxlarni ko‘rish

Har bir javob asoslangan moddaga havola qiladi — o‘zingiz tekshirib ko‘rishingiz mumkin.

Shtatni qisqartirish haqida qisqacha: nafaqa, muddat va oyliklar

Shtat qisqartirilganda qanday to'lovlar tegishli?

Qisqartirish tufayli ishdan bo'shatilganda ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasini, shuningdek ishlangan vaqt uchun ish haqini va ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lashi shart.

Qisqartirishda necha oylik ish haqi beriladi?

Qonun "shuncha oylik" degan yagona summa belgilamaydi: ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqida hisoblanadi va shu ish beruvchidagi ish stajingizga qarab oshib boradi.

Qisqartirish haqida qancha oldin ogohlantiriladi?

Ish beruvchi xodimni bo'lajak qisqartirish to'g'risida oldindan yozma ravishda, imzo qo'ydirib ogohlantirishi shart — bunday ogohlantirishsiz ishdan bo'shatib bo'lmaydi.

Real holatlar: o'zingiznikini toping

Quyida shtatni qisqartirish bo'yicha eng ko'p murojaat qilinadigan holatlar to'plangan. O'zingiznikiga o'xshashini toping yoki savolingizni bering: e-zakon holatingizga qarab aniq qonun moddasiga havola bilan 2 daqiqada javob beradi.

Savol berish: 24 999 so'm

Bir oylik nafaqa berishdi

Qisqartirishda menga bir oylik ish haqi miqdorida nafaqa berishdi, holbuki kompaniyada ko'p yil ishlaganman.

Mening stajimda qancha ishdan bo'shatish nafaqasi tegishli?

Bir necha kun oldin ogohlantirishdi

Qisqartirish haqida menga aytishdi va deyarli darrov ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishdi, ish topishga vaqt qolmadi.

Qonun bo'yicha qisqartirish haqida qancha oldin ogohlantirishlari shart?

Hamkasbimni emas, meni qisqartirishdi

Yonimda staji va tajribasi kamroq xodim ishlayotgan bo'lsa-da, aynan mening lavozimimni olib tashlashdi.

Uni qoldirib, meni qisqartirishlari qonuniymi?

Qisqartirilgan lavozimni qaytarishdi

Meni "ortiqcha birlik" deb qisqartirishdi, bir oydan keyin esa o'sha lavozimga yangi odam olishdi.

Bunday qisqartirishga e'tiroz bildirib, ishga qaytsam bo'ladimi?

Bola parvarishi ta'tilidaman

Bola parvarishi bo'yicha ta'tildaman, ish beruvchi meni qisqartirish haqida ogohlantirdi.

Shunday holatda meni qisqartirishlari mumkinmi?

Pensionerni qisqartirmoqchi

Men ishlab yurgan pensionerman, rahbariyat mening lavozimimni qisqartirish haqida gapiryapti.

Pensionerni umuman qaysi hollarda qisqartirish mumkin?

Boshqa ish taklif qilishmadi

Qisqartirishda kompaniyada bo'sh ish o'rinlari bo'la turib, menga birortasini ham taklif qilishmadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatishdan oldin boshqa mavjud ishni taklif qilishi shartmi?

Hisob-kitobni o'z vaqtida to'lashmadi

Qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatishdi, nafaqa va yakuniy hisob-kitobni bir necha haftadan beri kechiktiryaptilar.

Qisqartirishda tegishli barcha summalarni qachon to'lashlari shart?

Ishlatilmagan ta'til qoldi

Qisqartirilganda bir necha yillik ishlatilmagan ta'tilim yig'ilib qolgan.

Ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari, ta'til uchun kompensatsiya ham tegishlimi?

Ish beruvchi sifatida qisqartiryapman

Men direktorman va shtatni qisqartirishga majburman, lekin xodim keyin sud orqali ishga tiklanishidan xavotirdaman.

Qisqartirish jarayonini sudda mustahkam turadigan qilib qanday rasmiylashtiraman?

Tegishlisidan kam to'lashdi

O'z stajimga qarab nafaqani hisobladim — ishdan bo'shatishda berilganidan ancha ko'p chiqdi.

Qisqartirishda tegishlisidan kam to'lashsa, nima qilish kerak?

Yana so'rashadi: boshqa lavozimga o'tkazishni taklif qilishlari shartmi, mukofot o'rtacha ish haqiga kiradimi, ish qidirish vaqtida staj hisoblanadimi, soxta qisqartirishga qanday e'tiroz bildiriladi. Savolingizni bering →

Savol namunasi

Savol: «Firmada 8 yil ishladim, hozir shtatni qisqartiryaptilar. Bir oylik ish haqi berishdi va ertasiga ishdan bo'shashni so'rashdi. Hammasi qonun bo'yichami?»

Qisqa javob: Yo'q. Qisqartirishda sizni ertasiga ishdan bo'shatishlari emas, oldindan yozma ravishda, imzo qo'ydirib ogohlantirishlari shart. Ishdan bo'shatish nafaqasi "bir oylik" emas, o'rtacha oylik ish haqida hisoblanadi va staj bilan oshib boradi — staj katta bo'lsa, nafaqa ancha yuqori bo'ladi. Nafaqadan tashqari sizga ishlangan vaqt uchun ish haqi va ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Agar tegishlisidan kam to'lashgan yoki qisqartirish soxta bo'lsa, bunga sud orqali e'tiroz bildiriladi.

Bu namuna. Holatingizga qarab to'liq va batafsil javob olish uchun e-zakon botida savolingizni bering.

Bu qanday ishlaydi

Savolni rus yoki o'zbek tilida yozasiz.

e-zakon qonunga asoslanib, modda havolasi bilan javob beradi.

Javobni PDF holida saqlash mumkin.

e-zakon, bepul LexAI yoki advokat?

	e-zakon	Bepul LexAI	Advokat
Narxi	24 999 so'm	bepul	300 000 so'mdan
Javob vaqti	~2 daqiqa	daqiqalar	kunlar
Moddaga havola	ha	ba'zan	ha
Holatingizga qarab	ha	umumiy	ha
Qachon kerak	tez va aniq javob	umumiy ma'lumot	sud, murakkab nizo

Murakkab nizo yoki sud uchun — masalan, soxta qisqartirishda ishga qayta tiklanish uchun — advokatga murojaat qiling. To'lovlar, muddatlar va qisqartirish tartibi bo'yicha aniq savollarda e-zakon tez va arzon yordam beradi.

Shtatni qisqartirish bo'yicha savol berish: 24 999 so'm

Ushbu sahifa umumiy ma'lumot beradi va yuridik maslahat o'rnini bosmaydi.

Ommabop mavzular