Декретный отпуск и пособие: кому и сколько платят

Обычный отпуск состоит из 70 календарных дней до родов и 56 после них. При осложнённых родах или рождении двух и более детей послеродовая часть составляет 70 дней; отпуск предоставляют полностью независимо от того, сколько дней женщина фактически использовала до родов, — это правило статьи 404 Трудового кодекса.

По действующему с 2026 года порядку нужно не менее 10 месяцев страхового стажа и, как правило, непрерывный стаж в течение последних шести месяцев до месяца страхового случая. Условия и исключения закреплены в пункте 7 приложения к постановлению Кабинета Министров № 796; трудовой стаж и страховой стаж нельзя считать автоматически одинаковыми.

К рассчитанному среднему месячному заработку применяют коэффициент: при стаже от 10 до 24 месяцев включительно — 75%, от 25 до 60 месяцев — 85%, от 61 месяца — 100%. Средний заработок обычно определяют по 12 страховым месяцам перед месяцем назначения, а если их меньше — по фактическим месяцам; для обязательного страхования учитываемая база ограничена 10 × 1 360 000 по пунктам 24 и 26 порядка.

Для назначения государственного пособия отдельное заявление не требуется: статья 17 Закона о государственном социальном страховании предусматривает проактивное назначение через информационную систему. Но работодателю всё равно нужно оформить сам отпуск и проверить корректность кадровых и зарплатных сведений, а медицинская организация должна выдать электронный листок нетрудоспособности.

«Декретом» в разговоре называют несколько юридически разных периодов. Отпуск по беременности и родам связан с медицинским листком и пособием за весь указанный период. Отпуск по уходу за ребёнком начинается после него: до двух лет он предоставляется с пособием в установленном порядке, а до трёх лет можно взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Эти правила собраны в статье 405 Трудового кодекса.

Отпуск по уходу может использовать не только мать. Полностью или частями его вправе взять отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребёнком. Во время такого отпуска разрешено работать неполное время или на дому и сохранять право на пособие по уходу. Но это не означает, что пособие по беременности и родам можно передать родственнику: оно связано с беременностью, родами и страхованием самой женщины.

Социальный отпуск работодатель обязан предоставить при наличии предусмотренных законом обстоятельств, сохранив место работы. Его нельзя заменить денежной компенсацией. Статьи 237 и 239 также подтверждают, что право на социальный отпуск не зависит от стажа у конкретного работодателя, места работы или организационно-правовой формы работодателя; однако размер именно страхового пособия всё равно зависит от страхового стажа.

Трудовой кодекс говорит, что пособие по беременности и родам не может быть ниже 75% средней месячной зарплаты, а детальный расчёт делает страховой порядок. Право на выплату возникает при страховом событии и уплате взносов по статьям 7 и 16 страхового закона, поэтому неофициальная работа без отражённых взносов может не дать нужного стажа даже при фактической занятости.

Попросите Фонд дать расчёт стажа по месяцам и проверьте, не потерялись ли взносы от прежнего работодателя, гражданско-правового договора или официальной самостоятельной занятости. Если после исправления стаж остаётся меньше 10 месяцев, условие государственного страхового пособия по пункту 7 постановления № 796 не выполнено; наличие трудового договора само по себе этот минимум не отменяет.

Не считайте любой месяц без зарплаты автоматическим разрывом: порядок отдельно оговаривает периоды, когда трудовые отношения сохранялись, а доход не начислялся, и временную нетрудоспособность. Запросите у Фонда применение конкретного исключения и приложите кадровый приказ или электронный больничный, вместо того чтобы повторно подавать те же сведения.

Подайте письменное заявление и приложите сведения об электронном листке, зарегистрируйте входящий номер. Работодатель обязан предоставить социальный отпуск и сохранить место работы по статье 239; отказ в отпуске нужно отделять от сбоя при назначении пособия Фондом и обжаловать как трудовое нарушение.

По письменному заявлению и медицинской справке работодатель обычно обязан продлить срочный договор до окончания беременности, а при предоставлении декрета — до его окончания. Исключение возможно для договора на время отсутствующего работника, если нет подходящей работы для перевода с письменного согласия; гарантии и право на пособие описаны в статье 408.

Увольнение беременной по инициативе работодателя в общем случае запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Для женщины с ребёнком до трёх лет либо одинокого отца или опекуна действует ограниченный перечень оснований по статье 409; требуйте письменное основание и приказ.

Для повторного пособия действует специальное правило: требование о шести непрерывных месяцах может не применяться, а средний заработок определяют по последним 12 месяцам с начислениями до повторного назначения. Если оплаченных месяцев меньше трёх или от трёх до шести, возможны коэффициенты 0,5 или 0,75, поэтому обычная формула первого декрета может дать неверный результат по пункту 28.

Запросите четыре исходных показателя: учтённые месяцы, сумму заработка, общий страховой стаж и применённый коэффициент. Проверьте предел 10 × 1 360 000, исключённые месяцы и корректность зарплатных данных; спорьте не с итоговой цифрой вообще, а с конкретной ошибкой в базе или формуле.

Он может взять отпуск полностью или частями, если фактически ухаживает за ребёнком; те же возможности есть у бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна. Подайте работодателю заявление и документы о ребёнке, а если мать уже использует этот же период, согласуйте даты: одновременно дублировать одно и то же право нельзя, хотя работа неполное время или на дому допускается статьёй 405.

Закон о государственном социальном страховании вступил в силу 1 января 2026 года по статье 25. Центральное изменение для обычной работницы — пособие назначает и выплачивает Фонд на основании электронного обмена, а не бухгалтерия работодателя из собственных средств. Кадровые обязанности работодателя сохраняются, а система по-прежнему проверяет страховой стаж, взносы, электронный листок и расчётный заработок.

Типовые причины отказа или задержки — менее 10 месяцев стажа, разрыв последних шести месяцев без применимого исключения, отсутствие электронного листка, несовпадение ПИНФЛ, неотражённая зарплата или взносы, неверные банковские данные. При споре сохраните SMS, решение, выписку о стаже, расчёт заработка и кадровые документы. Дискриминация из-за беременности или детей запрещена статьёй 392 Трудового кодекса, а по медицинскому заключению и заявлению беременная вправе требовать неполное рабочее время в случаях статьи 398.