Что делать, если не выплатили зарплату?

Здесь разобраны права работника; начисление зарплаты и удержания со стороны работодателя — в статье об оплате труда на tax-legal.uz.

Эта страница написана для работника, которому задержали зарплату, окончательный расчет или отпускную компенсацию. Обязанности работодателя и кадровый учет здесь рассматриваются только настолько, насколько это нужно для взыскания денег.

Не реже одного раза в каждые полмесяца. Месячную зарплату обычно делят на аванс и остаток с перерывом не более шестнадцати дней; если дата выплаты совпала с выходным или праздником, заплатить должны накануне.

В день прекращения трудового договора. Если в этот день работник не работал, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы должны выплатить не позднее трех дней после его требования.

Да. За каждый день, начиная со следующего дня после срока выплаты и по день расчета включительно, работодатель платит компенсацию в размере десяти процентов ставки рефинансирования; его вина для этого не требуется.

По зарплатному спору применяется шестимесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. Поэтому письменное требование лучше направить сразу, не ожидая обещанной работодателем даты.

Основной долг — это не только оклад. Зарплата включает базовую часть, доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные или стимулирующие выплаты, если право на них следует из трудового договора, системы оплаты труда или локального акта. При увольнении расчет также включает всю недополученную зарплату, компенсацию за неиспользованные основные и дополнительные отпуска и другие предусмотренные выплаты.

К долгу добавляется компенсация за просрочку. Ее считают отдельно по каждому платежу: определяется сумма, дата, когда она должна была быть выплачена, число дней задержки и действовавшая в эти дни ставка рефинансирования. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор может увеличить законный размер компенсации, но не уменьшить его.

Работодатель не вправе закрыть долг произвольным «штрафом». По общему правилу удержание требует письменного согласия работника; без согласия допустимы только перечисленные законом случаи, например налоги, исполнительный документ, возврат аванса или счетной переплаты при соблюдении условий. Общий размер удержаний при одной выплате обычно ограничен пятьюдесятью процентами, а по алиментной задолженности и исправительным работам — семьюдесятью процентами.

Если размер долга спорный, это не дает работодателю права удерживать все. При увольнении он обязан вовремя перечислить неоспариваемую сумму, а спорную часть работник может потребовать через комиссию или суд.

По письменному заявлению работодатель обязан бесплатно выдать связанные с работой документы, включая справку о зарплате и налогах, в течение трех рабочих дней. В запросе перечислите документы поименно: трудовой договор, приказ о приеме или увольнении, табель, расчетные листки, справку о начисленном и выплаченном доходе. Если работодатель не отвечает, приложите к жалобе копию запроса и доказательство его доставки.

Государственная трудовая инспекция контролирует соблюдение трудового законодательства. Жалоба полезна, когда нужно зафиксировать нарушение и добиться проверки, но она не лишает работника права параллельно защищать денежное требование в суде. Приложите трудовой договор, банковскую выписку, переписку, расчет долга и документы, которые показывают фактически отработанное время.

Комиссия по трудовым спорам — не обязательная ступень. Закон прямо дает работнику выбор между комиссией и судом. Если комиссия признала требование, а работодатель не исполнил решение, работнику выдают удостоверение с силой исполнительного листа, которое можно предъявить государственному исполнителю.

Если зарплата уже начислена и ее размер подтвержден, можно просить судебный приказ. Такое требование прямо отнесено к приказному производству: судья рассматривает документы без заседания и вызова сторон и выдает приказ в течение трех дней. В заявлении указывают период долга, расчет суммы и прилагают подтверждающие документы.

Иск нужен, если работодатель оспаривает сам долг, размер зарплаты, количество отработанных дней, незаконное удержание или право на премию. Работник может просить основной долг, компенсацию за задержку и иные выплаты, основание которых подтверждено документами. Обоснованные денежные требования работника удовлетворяются в полном размере.

Заявление подают в межрайонный, районный или городской суд по гражданским делам, по общему правилу — по месту регистрации работодателя. Если в трудовом договоре прямо указано место исполнения, иск можно предъявить и там. Работник по требованиям из индивидуальных трудовых отношений освобожден от судебных расходов.

После получения приказа или исполнительного листа документ предъявляют в Бюро принудительного исполнения. Государственный исполнитель возбуждает производство в течение одного рабочего дня, дает должнику до пятнадцати дней на добровольное исполнение, а затем может обратить взыскание на деньги и имущество работодателя. Присужденная зарплата в пределах трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Шестимесячный срок относится к обращению за разрешением трудового спора, а не к периоду, за который можно просить деньги. Работодатель вправе добровольно удовлетворить денежное требование за весь период; если комиссия или суд признает его обоснованным, оно также удовлетворяется полностью. Но пропуск срока обращения создает отдельный процессуальный риск, поэтому откладывать заявление нельзя.

Нехватка денег не переносит установленную дату выплаты: своевременность зарплаты нельзя ставить в зависимость от других платежей. Требуйте долг и компенсацию, которая возникает независимо от вины работодателя, а после судебного акта обращайтесь в Бюро принудительного исполнения.

Потребуйте письменно неоспариваемую часть и подробный расчет спорной. В окончательный расчет входят зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска и другие предусмотренные выплаты; частичная выплата не прекращает право взыскать остаток.

Проверьте основание, приказ и правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарный штраф обычно не может превышать тридцать процентов средней месячной зарплаты, а внутренние правила могут установить предел не более пятидесяти процентов; одновременно действует общий предел удержаний при выплате.

Это подходящий случай для судебного приказа, потому что закон разрешает приказ по начисленной, но не выплаченной зарплате. Приложите расчетный листок, справку, банковскую выписку и расчет задолженности; если работодатель возразит, требование можно предъявить в исковом порядке.

Не ограничивайтесь обычной претензией: сообщите о требовании судебному управляющему и представителю работников, приложив расчет и документы. Требования по исполнительным документам на выплату зарплаты относятся к первой очереди, но размер задолженности должен быть подтвержден.

Получите исполнительный документ и предъявите его государственному исполнителю. Решение комиссии исполняется после срока обжалования, а удостоверение нужно предъявить не позднее трех месяцев со дня получения; исполнительный лист суда обычно можно предъявить в течение трех лет.

Подайте заявление в суд, не ожидая окончания переписки с работодателем. Для зарплатного спора срок считают со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении; попытки договориться сами по себе не названы основанием для остановки срока, тогда как период медиации приостанавливает его течение.

Сохраните трудовой договор и дополнения, приказ о приеме и увольнении, табели или графики, расчетные листки, банковские выписки, переписку о выплатах и копию письменного требования. Документы должны показывать три вещи: почему выплата положена, сколько начислено или должно быть начислено и когда наступил срок.

Если часть документов находится у работодателя, назовите их в письменном запросе. Отказ или молчание не делают взыскание невозможным: приложите доказательство запроса и укажите в заявлении, какие документы нужно истребовать. Свой расчет оформите по периодам, не объединяя разные даты выплаты в одну строку — так проще проверить основной долг и компенсацию.

Запросите заверенные копии документов, связанных с работой, и справку о зарплате: по письменному заявлению работодатель должен выдать их не позднее трех рабочих дней и бесплатно. В самом заявлении перечислите каждый документ и сохраните подтверждение даты его вручения.

Административная ответственность работодателя не заменяет выплату работнику. Штраф за нарушение трудового законодательства составляет от пяти до десяти БРВ, но эти деньги поступают не работнику. Поэтому в жалобе и иске отдельно формулируйте свое денежное требование: долг, компенсацию за задержку и другие подтвержденные выплаты.